《能源管理体系要求》解读二:能源消耗与能源使用

2019-01-09 10:20:00
Mark
原创
456
摘要:能源管理体系要求的解读

一、关于 能源消耗 能源绩效

能源消耗是指使用能源的量( GB/T23331-2012 能源管理体系要求》 3.7)。 能源消耗是一个量的概念,是 用能单位 能源消耗的数量。 用能单位消耗的能源主要包括电、燃料、蒸汽、热力、压缩空气以及其他相似介质。在统计 能源消耗时可根据需要将各种能源统一折算成标准煤(标准油)。 能源消耗的数量单位例如:电( kWh);煤( t);天然气( m3);蒸汽( tGJ);热力( GJ)等。

能源绩效是与 能源效率 (GB/T23331-20123.8) 能源使用(GB/T23331-2012中 3.18) 能源消耗(GB/T23331-2012中 3.7)有关的、可测量的结果( GB/T23331-2012 能源管理体系要求》 3.12)。 用能单位可选择的改变能源绩效的活动很广泛。例如在 能源使用方面,利用余热余能或新能源;在 能源消耗方面,降低能源数量的刚性需求;在能源效率方面,提高主要生产工艺、过程或设备的 能源利用效率

能源绩效是根据能源方针、目标指标的要求,通过实施 能源管理体系控制能源活动得到的结果或成效,因此能源绩效可用能源方针、目标、指标的实现程度来描述。由于能源绩效是可测量的,可用于 用能单位自身及 用能单位间的比较。能源绩效是 能源管理体系绩效的一部分, 用能单位可通过对 能源管理活动的监视测量,收集能源目标、指标的执行情况,并与基准、标杆进行对比,掌握系统 能耗状况,做出 能源管理水平是否提高和 节能目标是否实现的结论,即能源绩效是否得到改进。

示例:某企业基准期的锅炉热效率为 80%,对锅炉实施技术改造后,热效率提升为 88%,较基准期提升了 8%,提升的 8%就是能源绩效的改进;再如某企业 2012年累积完成节能量为 1.56万吨标准煤,这 1.56万吨标准煤就是能源绩效的改进。而某企业一线工人操作水平显著提高,这就不是能源绩效,因为能源绩效必须是可测量的,这里的一线工人操作水平是不能通过仪器仪表测量或数据模型计算出来的。

二、 能源使用 和主要 能源使用

能源使用是指使用能源的方式和种类。使用能源的种类,如电力、天然气、煤炭、煤气、蒸汽、燃油等;使用能源的方式,如照明、制冷、风机、加热、电机拖动等。在实际工作中可把 能源使用理解为, 用能单位最小可控制的能源利用过程单元。 用能单位的能源利用系统是由众多的最小可控制的最小过程单元组成的。主要 能源使用是在 能源消耗中所占比重较大或在能源绩效改进方面有较大潜力的能源利用过程。主要 能源使用的概念是相对的,其重要程度完全取决于 用能单位自身的 能源管理方针、目标指标和组织能源利用系统的特点。例如,某企业锅炉车间用煤占到全厂总的 能源消耗70%,那么该企业锅炉用煤可以确定为主要 能源使用;某企业某车间存在大量淘汰型 用能设备,将该批淘汰设备更换,该车间存在较大的节能潜力,那么该车间也可以确定为主要 能源使用

转载: 在线监测与节能

发表评论
评论通过审核后显示。
文章分类
联系我们
联系人: 王先生
电话: 18682310015
Email: info@thinker.vc
网址: www.thinker.vc
地址: 广东省深圳市南山区科苑北路科兴科学园C3座1601室